Le 30 mars dernier a eu lieu à la CCI de Caen : Une demi journée consacrée à une réflexion positive et constructive autour des multiples opportunités d'emploi des cadres dans les petites entreprises.

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La revue de presse


Des projets normands ont trouvé des seniors pour les développer ! En septembre 2015 : 6 seniors sur 8 ont trouvé un emploi grâce à ce dispositif innovant. En savoir plus...

Perspectives de l'emploi cadres en 2014


L'APEC a organisé le 27/03/2014 une matinée sur les perspectives de l'emploi cadres en France et en basse Normandie en 2014



Le dossier presse

Un marché de l'emploi stable en 2014 après une année de baisse ...
dossier_de_presse.pdf Dossier de presse.pdf  (307.21 Ko)

Les tendances de l'emploi cadre en région basse normande

  • Perspectives 2014, projection à 3 ans, bilan 2013: niveau national, régional
  • Les secteurs porteurs, les fonctions en développement
  • Les profils qui seront courtisés
  • Des difficultés de recrutement qui persistent

Le dossier presse Basse Normandie

Après une belle année 2012, le marché de l’emploi cadre en Basse-Normandie s’est dégradé en 2013.
Les postes cadres pourvus se sont réduits d’un quart, à 2 280, sous l’effet d’une baisse conjointe des recrutements externes (-22 %, à 1 640)
et des promotions internes de salariés au statut de cadre (-30 %, à 640)

Pour 2014, les entreprises demeurent prudentes sur l’évolution de leurs mouvements de cadres. Les recrutements pourraient reculer jusqu’à 7 % ou augmenter jusqu’à 5 %.
basse_normandie2014.pdf Basse_Normandie2014.pdf  (319.78 Ko)

Profils cadres recherchés et profils cadres recrutés

  • 60 % des cades recrutés sur offres ont entre 1 et 10 ans d'expérience
  • Les profils recrutés sont différents selon les fonctions
  • Zoom sur le recrutement des cadres de plus de 45 ans
  • Davantage de cadres sans emploi ont été recrutés en 2012
  • Les recrutements sont très typés (hommes / femmes)
  • Les ajustements sont plus fréquents sur l’expérience que sur le diplôme
  • Les ajustements sur l'expérience profitent aux jeunes diplômés
  • Les ajustements sont plus fréquents pour les postes de production industrielle et de direction d’entreprise
  • Moins d’attentes sont exprimées sur les diplômes dans les fonctions commerce-marketing et production industrielle
  • Les recruteurs perçoivent moins d’écarts lorsque le candidat est «surdimensionné»

Recrutement et tension édition 2013

  • Des créations de postes en légère baisse
  • 9 postes à pourvoir sur 10 étaient en CDI
  • La durée moyenne de recrutement est restée stable
  • Deux tiers des offres d’emploi ont été pourvues trois à six mois après leur parution*
  • Les postes pour remplacement ont été pourvus plus rapidement
  • Des taux de recrutement variables selon les fonctions
  • Les offres pourvues en interne ont augmenté en 2012
  • 1 recrutement sur 10 a été abandonné en 2012
  • Une partie des recrutements en cours l’est faute de candidatures adéquates
  • Les trois quarts des postes ont été pourvus six à neuf mois après la parution de l’offre
  • La recherche de candidats est majoritairement perçue comme difficile par les recruteurs
  • Les difficultés de recrutement perdurent


L'Ancre relance GERE pour les anciens participants en recherche d'activités, qui ont retrouvé-ou pas- une activité depuis la fin de la session. Des temps collectifs sont proposés pour se remettre en dynamique tout en pratiquant de nouvelles méthodes

02 31 82 24 12
ancre-association@orange.fr



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